"Ein Tropfen Liebe ist mehr als ein Ozean Verstand." (Blaise Pascal)

 

Hier finden Sie Texte, Gedanken und "Geistesblitze":

Autorin: Nikola Wack

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In der Vergangenheit waren Unternehmen und Unternehmensberater sehr stark auf Zahlen, Daten, Fakten und Messbarkeit konzentriert. Ausgeblendet oder eher zweitrangig bewertet wurden Fähigkeiten und Fertigkeiten aus den Bereichen emotionale und soziale Kompetenzen wie Empathie, Intuition und Systemdynamik. Große Probleme sind durch diese einseitige Betrachtung nun sichtbar (siehe Marktsituation).

Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Umwandlung und Neugestaltung von Unternehmenskulturen, in denen die Zahlen-, Daten-, Fakten-Ebene mit der sozialen/emotionalen Ebene gleich gestellt wird. Beide Ebenen müssen gleichwertig gesehen und gelebt werden.

Durch diesen Transformationsprozeß werden die Unternehmen auf eine höhere Ebene gehoben, um in der Zukunft auch weiterhin im Markt bestehen zu können.

Dieser Umwandlungsprozeß benötigt eine kompetente Beratung mit achtsamer Vorgehensweise und einem Blick für Systemdynamiken. Gebundene Potentiale können mit unterschiedlichen Methoden freigesetzt und neu ausgerichtet werden. Daraus erwächst

• Vertrauen
• Motivation
• Spaß
• Leistungsbereitschaft

Ziele werden wieder erreicht. Erfolg wird für alle Mitarbeiter im Unternehmen erlebbar.

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Eine Organisation oder eine Abteilung besteht aus Führungskräften und Mitarbeitern, die zueinander in Bezug stehen. Führungskräfte und Mitarbeiter gehören auch jeweils einem eigenen Familiensystem an. Passiert es nun, daß Führungskräfte und Mitarbeiter das Arbeits- und Familiensystem unbewußt "verwechseln", kommt es zu Schwierigkeiten im Beziehungsmanagement. Die Folgen sind  z. B. Misserfolg durch Blockierungen, Machtkämpfe, Konflikte, Kommunikationsstörungen, schlechtes Arbeitsklima usw. Der Erfolg eines Unternehmens, einer Abteilung oder eines Teams ist u. a. von der " richtigen Aufstellung" der Führungskräfte und Mitarbeiter und von einem gekonnten Beziehungsmanagement abhängig. Hier wird oft vergeblich an einer Verbesserung durch Kommunikationstraining oder Teamtraining gearbeitet. Erst durch die Betrachtung des gesamten Systems wird das Symptom an der "Wurzel" erfasst und Möglichkeiten zur Lösung entstehen.

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In einer Zeit des Umbruchs und Wandels verändern sich tagtäglich viele Dinge. Das verursacht Ängste und Unsicherheiten bei uns Menschen.

Leider haben wir in der Schule nicht gelernt, mit diesen Unsicherheiten und Ängsten umzugehen. Jeder hat seine Strategien gefunden. Mit fortschreitender Zeitqualität müssen wir jedoch feststellen, dass die damals angewandten Strategien nun nicht mehr greifen, so wie ein veraltertes Computerprogramm. Sie sind mit der „neuen Software“ nicht mehr kompatibel.

Nun gerät unser gesamtes System durcheinander. Wir müssen uns mit den „alten Programmen“ aus der Vergangenheit und den neuen Gegebenheiten auseinandersetzen.

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... zu mehr Lebensqualität, Ausgeglichenheit und Sinnhaftigkeit...

Der "Neue Zeit-Geist" ist ein neuer Zeitabschnitt, bei dem es um eine Transformation der bisherigen Lebensform geht. Hier wird kein neues Wissen hinzugefügt, sondern altes Wissen neu aufbereitet und in die neue Lebensform integriert. Es ist eine Mischung aus alten Lehren und neuer Lebensform, es geht um eine Neugestaltung des Bewusstseins und um eine Veränderung für den Planeten Erde. Es ist eine Zeit der Neugestaltung für das Miteinander der Menschen und eine Zeit des Aufblühens des Natur. Es ist eine Zeit der Überprüfung und Aufbereitung der Vergangenheit, eine Zeit der Neuorientierung und Neubewertung, eine Zeit der Selbstfindung und Selbstverwirklichung, eine Zeit hin zu einfachen Lebensformen.

 

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